暑假工劳动合同注意事项

更新时间：2022-12-25 11:41

暑假工劳动合同注意事项

陈惠斯

上海博和汉商律师事务所

律师解答

暑假工签合同要注意的事项有：
1、企业是否合法；
2、具体工作内容；
3、劳动报酬约定清楚；
4、试用期；
5、劳动报酬的支付方式与支付时间；
6、工作时间与工作条件；
7、社会保险约定；
8、不要签空白合同；
9、合同内容是否合法；
10、劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位要各保管一份。

法律依据

《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

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暑假工合同需要注意的事项

签署暑假工合同时，应注意核实企业信息、明确工作内容、报酬及时间等条款。遵守法律规定确保合同期限和试用期约定合理。仔细阅读合同，确保无违法内容。如遇问题，积极咨询

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