暑期工需要签劳动合同吗

更新时间：2024-12-02 09:47:53

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暑期工需要签劳动合同吗

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法律分析：暑假工需要签合同。应当区别劳动合同和合同之间的关系，劳动合同只是合同当中的一种，要签署劳动合同，合同双方应当满足一方为用人单位，一方为劳动者。

2024.12.02 09:47:08

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做暑假工需要签劳动合同。无论什么工作性质，劳动者都必须与用人单位签订劳动合同，所以暑期工也需要签订劳动合同。应当区别劳动合同和合同之间的关系，劳动合同只是合同当中的一种，要签署劳动合同，合同双方应当满足一方为用人单位，一方为劳动者。

2024.12.02 09:47:20

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暑期工需要签劳动合同以保障自身权益。未签合同可能难以证明与用工单位的劳动关系，一旦企业拖欠工资，难以追究责任。根据《劳动合同法》规定，建立劳动关系应订立书面合同，未同时订立书面劳动合同的，用工后一个月内应订立。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

2024.12.02 09:47:53

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