入职三个月没有签合同是否可以申请仲裁

更新时间：2025-05-12 16:50

入职三个月没有签合同是否可以申请仲裁

孔祥伟

江苏简易律师事务所

孔祥伟

律师解答

入职三个月没有签劳动合同，属于劳动争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张用人单位支付双倍工资。因订立劳动合同发生的争议属于劳动争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

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