旷工自离扣除工资的合法额度需结合具体情况判定，但存在明确的法律限制。根据《工资支付暂行规定》第十六条：
1.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同约定要求赔偿，从工资中扣除时每月不得超过当月工资的20%，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。
2.实践中，若劳动合同或单位规章制度明确规定旷工自离的扣薪标准，且该制度经过民主程序制定并公示，单位可按约定扣除旷工期间的工资。
例如，旷工一天扣除当天工资，多日旷工则累计计算，但扣除总额仍受20%和最低工资标准的双重限制。
3.若单位未制定合法有效的扣薪制度，或扣款比例超过法定限额，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求补足克扣的工资。
用人单位需确保扣薪行为合法合规，避免因程序或比例不当引发纠纷。
找法网提醒，老板扣员工工资一般是不合法的，除非劳动者因个人原因给用人单位造成了经济损失。
1.在这种情况下，劳动者需要承担经济损失的赔偿责任，用人单位可以按照劳动合同的约定从工资中扣除赔偿金。
2.每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
这一规定旨在平衡用人单位与劳动者之间的权益，防止用人单位滥用扣工资权力。
辞职时老板扣工资是不合法的。我国法律规定，用人单位不得无故克扣劳动者的工资。
1.如果劳动者没有给用人单位造成损失，那么在离职时，用人单位不能克扣劳动者的工资。这一规定保护了劳动者的合法权益，确保其在离职时能够顺利获得应得的工资报酬。
2.提醒用人单位在员工离职时应依法办理相关手续，不得无故拖欠或克扣工资。
