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> 法定节假日公司安排上班有事不上班认定为旷工吗
法定节假日公司安排上班有事不上班认定为旷工吗
更新时间:2022-09-16 11:59
法定节假日公司安排上班有事不上班认定为旷工吗
郭梦融
福建建达(厦门)律师事务所
律师解答
法定节假日公司安排上班有事不上班不算旷工。用人单位安排劳动者加班的,应当和劳动者及工会协商一致。用人单位在法定假日安排劳动者加班的,应当支付不低于平时工资3倍的加班费。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
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