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> 法定节假日公司安排上班有事不上班算不算旷工
法定节假日公司安排上班有事不上班算不算旷工
更新时间：2025-06-05 14:59
法定节假日公司安排上班有事不上班算不算旷工
鑫超律所
广东鑫超律师事务所
律师解答
法定节假日公司安排上班有事不上班不算旷工。法定节假日公司安排上班属于延长工作时间，用人单位延长工作时间应当与工会和劳动者协商。用人单位强制加班的，劳动者可以单方面解除劳动
合同
。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
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