法定节假日不上班算工时吗
更新时间：2021-06-22 08:56
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导读：
有的单位可能国家的法定节假日也是需要上班的，但是绝大多数的节假日还是不需要上班的，而单位是按照工时等来发放工资，计算工时也要严格遵守法律的规定。那么，法定节假日不上班算工时吗？下面就有找法网小编来为您介绍，希望能够帮助到您。
一、
法定节假日不上班算工时吗
不算工时。法定节假日用人单位应当安排劳动者休息，在法定节假日加班的要支付加班工资。
《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过８小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
二、
法定节假日的工资怎么算
法定节假日上班的工资应不低于平时工资的百分之三百。需要注意的是通常的长假中，并不是所有的假日都是法定节假日，比如国庆节，只有10月１日至３日，这三天是法定的节假日，其余４日，是正常周末调休，这４天，单位不安排补休的，则应当按日工资的200％计算。
《劳动法》第四十四条第一款第二、三项规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（二）休息日按照劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
三、
国家法定节假日是带薪的吗
国家法定节假日是带薪的节假日，我国《劳动法》第五十一条中就明文规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”
其次，法定节假日不仅是带薪的，如果安排加班的话还有其他的计算方法。比如我国《劳动法》中第四十四条规定，“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”。
以上就是找法网小编为大家整理的关于法定节假日不上班算工时吗的相关法律知识了。综上可知，法定节假日不上班的话是不算工时的，如果上班是需要三倍工资的。如果您还是有其他的疑问，欢迎咨询找法网，我们会有专业的律师为您解答。
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综合工时制法定节假日不上班计算8小时工时吗
劳动法并未规定未打卡就不给三薪。如果用人单位安排劳动者加班，但未按劳动合同约定及相关法律规定支付加班费，劳动者有权向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门依法处理。若法定节假日上班未获得三倍工资，劳动者可至用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位存在以下情形之一者，劳动行政部门将责令其限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿；若劳动报酬低于当地最低工资标准，则应支付差额部分；逾期未支付者，将按应付金额的百分之五十至百分之一百的标准向劳动者加付赔偿金：
1. 未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬；
2. 支付劳动者工资低于当地最低工资标准；
3. 安排加班但未支付加班费；
4. 解除或终止劳动合同后，未依法向劳动者支付经济补偿。
法定节假日加班工资，法定节假日不给加班费给三天休息合法吗
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫劳动者加班。若用人单位安排加班，必须按照国家规定支付加班费。只有当用人单位主动安排加班时，才需支付加班费。因此，关于是否需要加班的争议，劳动者需承担证明用人单位安排加班的举证责任。若用人单位未安排加班，而劳动者主动要求或私自安排加班，用人单位可不予支付加班费。若劳动者能提供证据证明单位安排了加班，并附有相关考勤记录，则考勤记录的时间应被认定为劳动者的加班时间。
