法定节假日加班工资,法定节假日不给加班费给三天休息合法吗

更新时间:2020-07-31 06:16:19
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法定节假日不给加班费给三天休息合法吗
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    在法定节假日间安排劳动者加班,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。
    2020.07.28 00:05:34
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    《劳动法》规定,法定休假日安排劳动者工作的,应支付不低于工资的300%的工资报酬。劳动者在法定节假日休假期间,用人单位应支付工资,且正常工资中已包含法定节假日工资。但计算法定节假日加班工资时,正常工资不能抵消加班工资。根据原劳动部的相关规定,安排劳动者在法定工作日延长工作时间或休息日工作且不能补休的,应支付不低于劳动合同约定的小时或日工资标准150%、200%的工资;在法定节假日工作的,应另外支付不低于劳动合同约定的小时或日工资标准300%的工资。
    2020.07.28 04:59:50
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    加班工资的计算:

    1. 法定节假日的加班工资:日工资×300%。公司不给节假日工资的做法是违法的。
    2. 维权途径:
    * 若想继续工作,可电话投诉至当地劳动执法监察大队,他们会依据相关法规进行监督检查,并责令纠正。
    * 若不想继续在此工作,可直接前往劳动行政部门申请劳动仲裁,以维护自身合法权益。
    2020.07.30 13:08:10
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    用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或变相强迫劳动者加班。若用人单位安排加班,必须按照国家规定支付加班费。只有当用人单位主动安排加班时,才需支付加班费。因此,关于是否需要加班的争议,劳动者需承担证明用人单位安排加班的举证责任。若用人单位未安排加班,而劳动者主动要求或私自安排加班,用人单位可不予支付加班费。若劳动者能提供证据证明单位安排了加班,并附有相关考勤记录,则考勤记录的时间应被认定为劳动者的加班时间。
    2020.07.31 06:16:19
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