变更劳动合同主体协议要重新签过吗

更新时间:2023-12-27 16:53
变更劳动合同主体协议要重新签过吗
李晓航
黑龙江东禹律师事务所
李晓航
律师解答
一、劳动合同主体变更后,劳动合同不需要重新签订,仍然合法有效,可以继续执行。
二、《劳动合同法》:第三十三条规定,用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。
第三十四条规定,用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
版权说明:找法网对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
点赞
收藏
相关知识推荐
劳动合同,公司主体变更,原公司让签离职申请
如何变更劳动合同: 1. 及时提出变更要求:无论是企业还是职工,只要有一方希望变更劳动合同,都应尽快向对方提出变更要求,明确说明变更的理由、内容和条件。 2.
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
公司股份变更,是否需要重新与员工签订劳动合同?
非合并分立,公司主体信息未变更的情况下,不用重新签订
劳动合同,公司主体变更,原公司让签离职申请
如何变更劳动合同: 1. 及时提出变更要求:无论是企业还是职工,只要有一方希望变更劳动合同,都应尽快向对方提出变更要求,明确说明变更的理由、内容和条件。 2.
直接将江苏公司变更为北京公司。是否合法。不需要重新签订劳动合同吗?
双方当事人可以依据有关法律法规的规定,经协商一致,就劳动合同的部分条款进行修改、补充或者删减,通过对双方权利义务关系重新进行调整和规定,使劳动合同适应变化发展了
公司主体变更劳动合同要重新签吗?
法律分析:劳动合同主体变更是否需要重新签订劳动合同,需要具体分析。如果公司主体变更仅仅是名称变更、法定代表人变更或者分立、合并等情况,那么原劳动合同仍然继续有效
直接将江苏公司变更为北京公司。是否合法。不需要重新签订劳动合
只要双方当事人协商一致的,劳动者可以重新回原公司工作。
公司因为融通要变更工作地,劳动合同需要重新签订,可以拿到经济
续签合同工作地点发生变更,员工拒签,可否要求公司给予经济补偿需根据变更地点确定: 1. 若公司搬迁到约定地点之外,员工不去,是有经济补偿金的。这种情况属于劳动
合同要变更主体怎么办
合同要变更主体怎么办
合同的变更和转让
公司主体和法人变更需要重新签劳动合同?公司说不签的话买不了社
1. 公司名称变更的,劳动合同不需要重签,原劳动合同仍然有效,由变更后的公司承受原劳动合同的权利和义务。 2. 公司进行名称变更的,变更前的公司和变更后的公司在
主讲律师
李晓航
李晓航
全国
擅长:刑事案件、交通事故、婚姻家庭
咨询我
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询