公司变更主体，已经签了新的劳动合同，这个可以写吗

更新时间：2023-12-24 19:05:34

问题描述：

公司变更主体，已经签了新的劳动合同，但是公司现在让我写离职申请表，离职申请表没有任何公司的信息，这个可以写吗

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孙先格律师
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您好，煜双律师团孙先格律师为您提供法律服务。建议你们协商处理。

2023.12.22 16:43:39

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镇平律师
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可以申请劳动仲裁，一并主张上述权利，补缴费用，依法维权。

2023.12.23 19:03:58

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国晖律师
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员工辞职，随后与第三方企业签订新的劳动合同

2023.12.22 18:12:58

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谢锦春律师
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您好，根据您提出的诉求，这边尽快联系您

2023.12.22 16:40:55

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广东凡天律所律师
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不可以写，写了后期维权不了的

2023.12.22 16:23:03

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广东才源律所律师
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您好，这个有可能工龄没有了

2023.12.24 19:05:34

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卓文强律师
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方便沟通一下具体的细节

2023.12.22 16:51:45

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如何变更劳动合同：1、及时向对方提出变更劳动合同的要求，即提出变更劳动合同的主体可以是企业，也可以是职工，无论哪一方要求变更劳动合同，都应当及时向对方提出变更劳动合同的要求，说明变更劳动合同的理由、内容、条件等；2、按期向对方作出答复，即当事人一方得知对方变更劳动合同的要求后，应在对方规定的期限内作出答复，不得对对方提出的变更劳动合同的要求置之不理；3、双方达成书面协议，即当事人双方就变更劳动合同的内容经过协商，取得一致意见，应当达成变更劳动合同的书面协议，书面协议经双方当事人签字盖章生效，并报企业主管部门或者上级劳动行政部门备案。

2023.12.22 15:45:06

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如何变更劳动合同：

1. 及时提出变更要求：无论是企业还是职工，只要有一方希望变更劳动合同，都应尽快向对方提出变更要求，明确说明变更的理由、内容和条件。
2. 按期作出答复：在收到对方的变更要求后，应在对方规定的期限内给予答复，不得对变更请求置之不理。
3. 达成书面协议：双方就变更内容达成一致后，应签订书面协议，明确哪些条款发生变更，并注明变更后劳动合同的生效日期。该协议需经双方签字盖章后生效，并报企业主管部门或上级劳动行政部门备案。

根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致后，可以书面形式变更劳动合同的内容。变更后的合同文本应由用人单位和劳动者各持一份。

2023.12.22 15:45:35

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变更劳动合同，需要劳动者和用人单位双方达成一致意见，起草新的劳动合同，或者在原合同的基础上变更其中的具体条款。劳动合同的变更必须是在劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前进行变更；而且对于变更的内容和变更的条款必须经用人单位和劳动者双方当事人协商同意；对劳动合同内容所作的部分修改、补充或者删减也不能违背相关法律的规定，不能违反公平正义的原则，不能损害公共利益和违背公序良俗；最后，变更劳动合同，必须采用书面的形式。

2023.12.22 15:45:47

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您好，不可以，可以解决的

2023.12.22 17:20:44

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姜锋律师
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您好，可以提供专业法律咨询

2023.12.22 16:11:12

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金松律师
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下午好，这是可以申请起草的

2023.12.22 16:16:51

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广东策勋律师
服务地区：广东-深圳

你好，具体是什么原因要你签离职表呢？

2023.12.22 16:21:52

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温海宽律师
服务地区：广东-深圳

这种情况您不要写离职申请表

2023.12.22 16:22:03

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阳贻峰律师
服务地区：广东-深圳

您好，可以和公司协商赔偿金

2023.12.22 16:22:46

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广东深腾律师
服务地区：广东-深圳

您好你这边有什么处理证明

2023.12.22 17:13:35

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刘斌律师
服务地区：广东-深圳

可以去申请劳动仲裁的啊

2023.12.23 11:09:47

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张宇律师
服务地区：广东-深圳

如果你已经签订了新的劳动合同，那么你与公司之间的雇佣关系应该是明确的，并且有法律保障。在这种情况下，让你写离职申请表可能是不合理的，因为这可能意味着公司想要规避一些法律责任或避免支付经济补偿。
如果你不确定离职申请表是否可以写，建议先咨询劳动法律专业人士的意见。他们可以为你提供更详细的指导，以确保你的权益得到保护。另外，建议保留所有与公司之间的书面沟通记录，包括新合同的复印件、离职申请表的复印件等，以备将来可能需要使用。

2023.12.23 11:32:08

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罗娟娟律师
服务地区：广东-深圳

不要签，这是一个陷阱。签署新劳动合同不需要写离职申请表的，你公司是在诱导你自离。

2023.12.23 11:46:07

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