劳动合同主体变更变更协议还是重新签订吗

更新时间:2025-02-12 15:41
劳动合同主体变更变更协议还是重新签订吗
威法
广东威法律师事务所
威法
律师解答
劳动合同主体变更,若用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项的,不影响劳动合同的履行,不需要重新签订变更协议;若是劳动者主体变更的,应重新签订劳动合同。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。
第三十四条
用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第三十五条
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
版权说明:找法网对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
点赞
收藏
相关知识推荐
合同期内,公司绩效变革,需要重新签订劳动合同,合法吗?
针对公司绩效变革,确实需要重签劳动合同。操作步骤如下:1. 首先,确保双方对新合同内容达成一致意见;2. 依照法律规定,签订新的劳动合同,确保所有条款都合法合规
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
劳动合同,公司主体变更,原公司让签离职申请
如何变更劳动合同: 1. 及时提出变更要求:无论是企业还是职工,只要有一方希望变更劳动合同,都应尽快向对方提出变更要求,明确说明变更的理由、内容和条件。 2.
是否需要重新签订劳动合同来改变工资结构。
岗位和薪资都发生变化,是对劳动合同的变更,可以就变更部分签个协议,也可以整体重新签订
原公司注销后,是否有效?有必要重新签订劳动合同吗?
劳动合同自双方当事人签字或者盖章成立的同时也就生效了,双方之间形成了劳动法律关系,当事人应当全面适当履行合同。但是论劳动合同的效率按照国家规定或者当事人一方的要
同公司调店调岗需要重新签订新的劳动合同吗
对于公司调岗行为,劳动者在面临岗位调整时应当注意劳动合同是否需要相应调整。如果调岗涉及重大变更,如跨店铺或跨部门调整等,建议双方重新签订或变更劳动合同以确保合法
并重新签订劳动合同,是否违法?
您好,申请劳动仲裁的
是否需要重新签订劳动合同来改变工资结构。
岗位和薪资都发生变化,是对劳动合同的变更,可以就变更部分签个协议,也可以整体重新签订
合同要变更主体怎么办
合同要变更主体怎么办
合同的变更和转让
原公司注销后,是否有效?有必要重新签订劳动合同吗?
劳动合同自双方当事人签字或者盖章成立的同时也就生效了,双方之间形成了劳动法律关系,当事人应当全面适当履行合同。但是论劳动合同的效率按照国家规定或者当事人一方的要
主讲律师
威法
威法
全国
擅长:刑事案件、婚姻家庭、劳动纠纷
咨询我
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询