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公司变更主体重新签订劳动合同旧合同需要签作废证明吗
更新时间:2024-05-11 16:37:45
问题描述:
公司变更主体 重新签订劳动合同 旧合同需要签作废证明吗
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11位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
赖启徇律师
服务地区:广东-深圳
138-0222-3163
咨询我
对于公司变更主体后是否需要签订旧合同的作废证明,这个问题并非一概而论。一般来说,当公司主体变更,如名称变更、法定代表人变更或者分立、合并等情况,根据《劳动合同法》第三十三条,这些变更不影响劳动合同的履行,因此原劳动合同继续有效,不需要重新签订,也就无需签订作废证明。
2024.05.09 12:49:51
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姜锋律师
服务地区:广东-深圳
137-9851-9018
咨询我
您好!如果变更合同主体,重新签订劳动合同,可要求延长工龄或补偿
2024.05.09 16:59:19
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信琅律师
服务地区:广东-深圳
189-2933-0144
咨询我
您好!变更主体,新签合同,原来工作年限也是要赔偿的
2024.05.09 13:38:05
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广东桦仁律师
服务地区:广东-深圳
180-3340-6498
咨询我
不需要 这个之前得合同依旧是能搞证明劳动关系
2024.05.09 14:50:03
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广东深腾律师
服务地区:广东-深圳
133-8039-8184
咨询我
你好,劳动合同变更主体可以选择拒签
2024.05.09 14:27:50
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张晨光律师
服务地区:广东-深圳
150-0755-8575
咨询我
您好,根据您的描述,是可以签订的
2024.05.09 15:03:30
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欧俊律师
服务地区:广东-深圳
157-1205-7695
咨询我
你好,你这个问题我们可以帮到你
2024.05.11 16:37:45
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刘斌律师
服务地区:广东-深圳
400-8705-5708
咨询我
你好,按合同约定的进行的呢
2024.05.09 14:29:47
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平台法律顾问团队
官方
已帮助
838741
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平均4分钟内
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是的,公司变更主体后重新签订劳动合同,通常建议签署旧合同作废证明。这是因为当公司主体发生变更时,原劳动合同的用工主体已不存在,新合同是与新的用工主体签订。根据《劳动法》及相关法规,劳动合同的变更需双方协商一致,并签署书面协议。因此,签署作废证明能明确双方权益,避免可能的法律纠纷。不签署作废证明可能会导致旧合同仍具有法律效力,从而产生不必要的法律风险。
2024.05.09 11:38:42
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找法网咨询顾问
已帮助
766200
人 · 响应时间
平均2分钟内
咨询我
处理公司变更主体后旧劳动合同时,若选择签署作废证明,应注明旧合同的具体信息、作废日期及双方签字盖章;若选择在新合同中注明旧合同作废,则应在合同条款中明确表述。无论哪种方式,都需确保双方权益明确,避免法律纠纷。同时,建议保存好相关证明文件,以备未来可能出现的争议或审计需要。
2024.05.09 11:39:10
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平台特邀律师
推荐
已帮助
1344066
人 · 响应时间
平均3分钟内
咨询我
公司变更主体重新签订劳动合同时,常见处理方式包括:1)签署旧合同作废证明;2)新合同中明确注明旧合同已作废。选择何种方式需根据具体情况和公司要求而定。签署作废证明能更直观地表达双方意图,而新合同中注明则更便于合同管理。建议在法律顾问指导下进行操作,确保合法有效。
2024.05.09 11:40:22
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