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公司股份变更,是否需要重新与员工签订劳动合同?
更新时间:2024-06-17 17:03:51
问题描述:
公司股份变更,是否需要重新与员工签订劳动合同?
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7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
盈科王雨昕律师
服务地区:北京-北京
139-1009-2550
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用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,并不影响劳动合同的履行。因此,从法律角度来看,公司股份变更并不需要重新与员工签订劳动合同。
2024.06.14 20:16:53
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杨凤律师
服务地区:北京-北京
135-2033-1293
咨询我
非合并分立,公司主体信息未变更的情况下,不用重新签订
2024.06.17 17:03:51
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吴丁亚律师
服务地区:北京-北京
135-5275-1245
咨询我
你好,公司股份变更不影响劳动合同履行
2024.06.14 19:53:55
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李红律师
服务地区:北京-北京
137-1760-7990
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用工主体不变动的话是不需要的
2024.06.15 18:38:04
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劳动纠纷律师团队
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1058268
人 · 响应时间
平均2分钟内
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公司股份变更后,一般不需要重新签订劳动合同。根据《中华人民
共和
国劳动合同法》规定,用人单位变更名称、法定代表人等事项,不影响劳动合同的履行。若变更合同内容,需双方协商一致并采用书面形式。
2024.06.14 19:07:03
点赞
找法网咨询顾问
已帮助
1556568
人 · 响应时间
平均5分钟内
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股份变更不影响劳动合同。如需变更合同,应协商一致并书面确认,包括变更内容、生效时间等,确保双方权益。若公司合并或分立,原合同继续有效,由新公司继承履行。
2024.06.14 19:08:01
点赞
平台特邀律师
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已帮助
959640
人 · 响应时间
平均4分钟内
咨询我
公司股份变更后,劳动合同通常继续有效。若需变更合同内容,应与员工协商并采用书面形式。选择何种处理方式应基于实际情况,确保双方权益得到保障。
2024.06.14 19:08:45
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