工伤九级员工解聘如何补偿

更新时间：2025-07-04 15:53

工伤九级员工解聘如何补偿

陈启明

北京市百瑞（武汉）律师事务所

陈启明

律师解答

工伤九级的员工主动解聘的，用人单位需支付一次性伤残就业补助金给员工，而工伤保险基金要支付一次性工伤医疗补助金给员工，此外还可依法获得医疗费、康复费等补助。

法律依据

《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

版权说明：找法网对图文享有独家版权，未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现，点击【投诉】告知。

点赞

收藏

相关知识推荐

九级工伤解除劳动合同如何赔偿

九级工伤解除劳动合同如何赔偿

工伤九级被裁员后如何赔偿

工伤九级被裁员后，你有权要求获得双倍赔偿。具体操作步骤如下：首先，保留好工伤证明和辞退证据；其次，与用人单位进行协商，要求依法赔偿；如果协商无果，可以向劳动仲裁

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

找法网咨询助手

官方

当前在线

立即咨询

找法网咨询助手提醒您：
法律所涉问题复杂，每个细节都有可能决定案件走向，若问题紧急，建议立即咨询律师，并详细描述自身问题，以获得 针对性解答。24小时在线，平均5分钟回复。

工伤九级被公司辞退怎么赔偿

工伤九级被公司辞退怎么赔偿

工伤9级辞职单位如何补偿

当工伤九级的员工因辞职需要获得相应赔偿时，可以采取以下步骤：一、尝试与公司进行协商，争取达成赔偿协议；二、如协商无果，可以向劳动仲裁机构申请调解或仲裁；三、若仍

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

员工工伤九级伤残公司应如何赔偿

员工工伤九级伤残公司应如何赔偿

九级工伤被公司解雇应怎样赔偿

对于九级工伤被公司解雇的情况，您应获得双倍赔偿。具体操作步骤如下：首先，确保保存好工伤证明和辞退证据；其次，与公司进行协商，要求依法赔偿；如果协商无果，您可以向

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

九级工伤解除劳动合同应该怎么赔偿

九级工伤解除劳动合同应该怎么赔偿

劳动法工伤九级员工辞职怎么赔付

工伤九级员工辞职后，应获得相应的赔偿。具体的操作方式包括：首先与公司进行协商，争取达成赔偿协议；其次，可以向劳动仲裁机构申请调解或仲裁；最后，如果协商和仲裁无法

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

工伤九级辞职公司怎么赔偿

1、申请工伤鉴定，评估残疾等级。2、赔偿金额按鉴定标准计算；单位投保工伤保险的，国家工伤保险机构应当按照标准直接发放工伤保险待遇。未投保（特别是在工伤保险机构投

全部9个答案 >

人咨询过

去咨询

工伤九级自己辞职怎么赔偿

工伤九级自己辞职怎么赔偿

工伤九级员工解聘怎么补偿

如果九级工伤的职工被公司违法辞退，除依法获得工伤赔偿外，公司应当按经济补偿的标准支付双倍作为赔偿金。但公司过失性辞退的，则无需支付赔偿金。经济补偿的计算方式是按

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

9级工伤辞职公司有什么补偿

9级工伤辞职公司有什么补偿

工伤九级如果解聘能补偿多少

九级工伤是否能赔20万，需要根据当事人工资的具体数额决定，九级工伤为9个月的本人工资，如果解除劳动合同的还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。&

全部4个答案 >

人咨询过

去咨询

我国9级工伤辞职怎么赔偿

我国9级工伤辞职怎么赔偿

九级伤残工伤赔偿标准一览表

九级伤残工伤赔偿标准一览表

解除劳动合同协商协议

解除劳动合同协商协议

解除劳动合同赔偿金的赔偿标准

解除劳动合同赔偿金的赔偿标准

主讲律师

陈启明

陈启明

湖北

擅长：刑事案件、劳动纠纷、合同纠纷

88

已帮助

累计阅读量

咨询我

热门知识

1分钟提问海量律师提供在线解答

1

提交咨询

详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2

接入律师

耐心等待律师解答，平均5分钟及时响应
3

获取解答

还有疑问？60分钟无限次追问

立即咨询

公众服务

免费法律咨询

律师服务

律师营销服务

在线客服：在线客服

加盟热线：400-666-2035

找法网视频号

我是公众

极速咨询限时追问

找法网律师众号

我是律师

案件接洽合作加盟