劳动合同法中的竞业限制有什么样的规定

更新时间：2022-04-18 11:31

劳动合同法中的竞业限制有什么样的规定

陈惠斯

上海博和汉商律师事务所

陈惠斯

律师解答

《劳动合同法》中对竞业限制有以下规定：劳动者负有保密义务的，用人单位可以与其约定竞业限制协议，但是期限最长不得超过两年；并且约定的竞业限制的范围、地域等不得违反法律、行政法规的规定。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

版权说明：找法网对图文享有独家版权，未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现，点击【投诉】告知。

点赞

收藏

相关知识推荐

劳动法竞业限制条款有哪些，一定要遵守吗

员工违反竞业禁止，根据《劳动合同法》规定，竞业限制的人员范围限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，而相关司法解释则对竞业禁止补偿金的

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

《劳动合同法》对竞业限制有哪些规定？

竞业限制的法律规定有：《劳动合同法》第二十三条的规定：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项等等。此外《公司法》第

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

找法网咨询助手

官方

当前在线

立即咨询

找法网咨询助手提醒您：
法律所涉问题复杂，每个细节都有可能决定案件走向，若问题紧急，建议立即咨询律师，并详细描述自身问题，以获得 针对性解答。24小时在线，平均5分钟回复。

竞业限制的对象有哪些，在劳动法中竞业限制的对象有哪些?

“竞业禁止的对象有：1、高层管理者；2、技术研发人员；3、高级营销人员；4、重要管理岗位的人员；5、重要信息员。根据《劳动合同法》第二十四条，竞业限制的人员限于

全部1个答案 >

人咨询过

去咨询

劳动合同竞业禁止是怎样

劳动合同竞业禁止是怎样

竞业限制违约金的规定，请问竞业限制违约金的标准目前是怎样规定的？竞业限制违约金的法律规定都有哪些？

你好，有关竞业限制违约金的标准，在法律上并没有相关的规定，根据《劳动合同法》第十八条中的规定，竞业限制的违约金，应该要保证公平合理的原则，企业对离职违约员工索要

全部2个答案 >

人咨询过

去咨询

竞业限制协议能拒签吗

竞业限制协议能拒签吗

什么人可以签订竞业限制协议

什么人可以签订竞业限制协议

如何约定竞业限制条款才合法

如何约定竞业限制条款才合法

做手术请假国家规定几天病假

做手术请假国家规定几天病假

总经理劳动合同怎么签

总经理劳动合同怎么签

他被告知裁员。赔偿从通知或辞职之日起计算

你好可以申请劳动仲裁的

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

总经理劳动合同由谁签字

总经理劳动合同由谁签字

想起诉，会有什么后果？

根据公司内部的规章制度处理

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

总经理劳动合同工作内容怎么写

总经理劳动合同工作内容怎么写

如何以销售业绩不合格为由被公司解雇？

您好，可以申请劳动仲裁

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

自由职业者与无业者的区别

自由职业者与无业者的区别

被告知试用期不合格，该怎么办

可以到劳动部门投诉

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

自由职业算在职还是无业

自由职业算在职还是无业

现在要签续聘合同了。所以现在续聘合同上的岗位是新岗位，还是想回去原来的岗位的但我怕签了这个合同

如领导表示暂时不能换回原岗位，建议收集相关证据，如之前岗位的书面记录或与领导的沟通记录。同时，与领导保持沟通，明确表达意愿并询问可能的解决方案。如无法达成共识，

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

我在单位今年6年了，与主管顶撞了一句，我找到人事法务部调解，威协我顶撞上司，解除劳动合同，无赔偿标准

顶撞上司后，可寻求调解、协商或法律途径解决。选择时需考虑合同条款、公司规章制度及自身权益，权衡利弊后做出明智决策。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

单位二次签订2年的固定期限合同，第三年还要求签订2年的固定期限合同员工可以，要求签订无固定期限合同吗

可以。员工在连续签订两次固定期限合同后，第三次可要求签订无固定期限合同。如单位同意，则双方签订；如单位拒绝，员工可寻求法律援助，维护自身权益。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

我在培训机构上班，但是周末的课我由于急诊请假，扣了我两天双杯工资合法吗

扣工资问题可协商、仲裁或诉讼。1.协商：与公司沟通，了解扣工资原因，提出异议并寻求解决方案。2.仲裁：向劳动仲裁机构提交申请，提供相关证据，等待仲裁结果。3.诉

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

主讲律师

陈惠斯

陈惠斯

全国

擅长：刑事案件、婚姻家庭、继承

1291

已帮助

咨询我

热门知识

相关文书下载

限时特惠

海量合同范本，下载低至¥9.9/篇

会计人员竞业限制协议书范本

软件开发人员竞业限制协议书

竞业限制合同书样本

装修清包工合同书范本

1分钟提问海量律师提供在线解答

1

提交咨询

详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2

接入律师

耐心等待律师解答，平均5分钟及时响应
3

获取解答

还有疑问？60分钟无限次追问

立即咨询

公众服务

免费法律咨询

律师服务

律师营销服务

在线客服：在线客服

加盟热线：400-666-2035

找法网视频号

我是公众

极速咨询限时追问

找法网律师众号

我是律师

案件接洽合作加盟