试用期解除劳动合同的条件和程序是什么

更新时间：2022-04-18 13:34

试用期解除劳动合同的条件和程序是什么

陈惠斯

上海博和汉商律师事务所

陈惠斯

律师解答

试用期内解除劳动合同的条件是用人单位与劳动者协商达成一致或者劳动者提前三日通知单位等。程序则是在解约后由单位出具离职证明、劳动者办理好工资交接、之后则结清工资等费用、转移劳动者的档案和社保关系。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

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