试用期内的福利待遇不同于正式员工合法吗

更新时间：2022-02-20 14:15

试用期内的福利待遇不同于正式员工合法吗

曾伟

广东金唐律师事务所

律师解答

试用期内的福利待遇不同于正式员工，以工资为例，如果不低于正式员工工资的80%，就是合法的。但如果低于该标准的，则不合法，劳动者可以与单位协商，要求其更正。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

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