五一当天，单位为节省员工工资强迫部分员工休息，合理吗

更新时间：2024-04-28 20:54:50

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法定假日，根据工作性质安排休息，不能说不合理。

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按照相关法律规定，公司休息日安排工作不合法，用人单位侵害了劳动者权益。用人单位有侵害劳动者合法权益行为，可以由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2024.04.28 19:40:21

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法律分析：根据劳动法规定，劳动者每周至少要休息一天。单位不让劳动者休息，劳动者可以带着证据申请劳动争议仲裁。或者去当地人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

2024.04.28 19:40:44

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可以向当地劳动局投诉处理

2024.04.28 19:40:52

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