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星期六变相要员工休息,合法吗?
更新时间:2024-03-26 19:13:27
问题描述:
星期六变相要员工休息,合法吗?
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赖启徇律师
服务地区:广东-深圳
138-0222-3163
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星期六让员工休息是合法的。我国劳动法规定,劳动者每日工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十四小时。企业应当保证劳动者每周至少休息一日。同时,劳动法也规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
2024.03.26 19:07:33
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刘斌律师
服务地区:广东-佛山
400-8705-5708
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晚上好,合法的,本来就是休息日,你们劳动合同怎么约定的呢
2024.03.26 19:13:27
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你好,对于休息休假是否有福利待遇这一问题,根据法律的规定,法定节假日是带薪休假的,是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日,法定节日上班是支付三倍工资,假日上班是支付两倍工资。
2024.03.26 18:48:44
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劳动纠纷律师团队
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你好,休息休假管理制度如下: 1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安排补休,都需要按照规定支付加班报酬(不低于工资的百分之三百) 2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定,有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天;根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
2024.03.26 18:48:59
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周末不给休息不一定违法劳动法。如果劳动合同上注明星期
六、星期天是该职工的正常休息日,根据法律规定,在休息日进行加班要取得职工本人的同意,如果职工在星期
六、星期天不去上班的,不属于旷工。
2024.03.26 18:49:09
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