公司因淡季强制要员工休长假两三个月,但支付一定薪酬违法吗?

更新时间:2023-06-06 16:13:58
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公司因淡季强制要员工休长假两三个月,但支付一定薪酬违法吗?
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13位律师解答
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  • 广东凡天律所律师
    服务地区:广东-深圳 186-6435-9787
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    是违法的,建议你走法律程序维权的
    2023.06.06 10:22:10
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  • 郑登卿律师
    服务地区:广东-深圳 180-9892-6414
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    您好根据您的描述看支付多少薪酬
    2023.06.06 10:47:38
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  • 欧俊律师
    服务地区:广东-深圳 157-1205-7695
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    淡季强制要员工休长假两三个月
    2023.06.06 10:23:08
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  • 安寅律所律师
    服务地区:广东-深圳 185-2956-1919
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    具体什么情况,可以说一下?
    2023.06.06 10:51:08
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  • 钟勇军律师
    服务地区:广东-深圳 136-0303-1916
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    您好您这边可以到劳动局仲裁
    2023.06.06 10:48:18
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  • 姜锋律师
    服务地区:广东-深圳 137-9851-9018
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    你好,这边可以协助处理
    2023.06.06 10:30:23
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  • 隆仁律师
    服务地区:广东-广州 136-5077-8715
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    你好你的问题稍后回复你
    2023.06.06 16:13:58
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  • 彭鑫律师
    服务地区:广东-深圳 155-7345-2234
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    是所有员工都休假了吗
    2023.06.06 10:30:58
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    劳动监察大队投诉或者直接提起劳动仲裁
    2023.06.06 10:05:36
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助1787260 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    需要了解具体情况才能确定
    2023.06.06 10:05:37
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助907020 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    你好,可以申请劳动仲裁维权
    2023.06.06 10:05:54
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  • 唐程义律师
    服务地区:广东-广州
    你好,公司有权安排员工的休假,但必须符合劳动法的规定。
    2023.06.06 10:22:23
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  • 王晓君律师
    服务地区:广东-深圳
    基本工资是需要进行支付的
    2023.06.06 10:34:07
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如何做好员工违纪的处理
如何做好员工违纪的处理
员工违纪处理 19469
现在我们公司是淡季,员工强制休假,不发工资,合法吗?
法律分析:请假了工资是可以准时发放的。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日
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888 人咨询过
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公司以经营不善强制休息,发最低薪资合法吗?
公司强制放假,发工资应视情况而定: 1、如果是因经营与生产原因,则要作好相应说明,工资可按在此期间约定的数额发放; 2、如果没有具体理由,只是因为具体的原因,不
全部2个答案 >
888 人咨询过
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公司要求个别工人轮休,上半个月班,休息半个月。合法吗?
这个是不合法的,根据劳动法的规定,劳动者的每天工作时间不得超过八小时,每周工作过不得超过四十四小时,一天工作14小时很明显超过8小时,违反了劳动法的相关规定。&
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公司要求休息,但只给半个月工资合法不
请问是什么原因要求休息,病假吗还是其他原因
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公司强制要求加班值班,不支付劳动报酬,这样违反劳动法吗?
强制加班一般是违反劳动法的。当劳动者每日工作时间超过八小时时,用人单位因生产经营的需要,可以和劳动者进行协商,但一般每日不得超过一小时,劳动者有权拒绝加班。法律
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公司业绩不好,给员工放三个月假是违法的吗?
其一,若非因劳动者原因而导致长假,用人单位应发放相应工资,其二,用人单位应为劳动者购买社保,否则劳动者可以要求用人单位补缴社保,建议双方协商,若双方劳动不成,劳
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老板拖欠工资,我该怎么办?
你好,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳
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我是起重机司机。上司在薪水问题上拖拖拉拉。
可以申请劳动仲裁,要求支付拖欠的工资等等
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实习期幼儿园教师寒暑假有工资吗?
你好!请问有没有劳动合同?怎么约定的
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不签合同,公司不给工资怎么办?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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干了六天没给工资让我们走
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定,用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。因此,如果单位拖欠工资,劳动者可以依法解除劳动合同。
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我做快递员公司要给我4千多工资,,但是超时划款要划我8千多这样合理不合理
公司超时划款不合理。处理方式如下:1.与公司协商,要求按时支付工资;2.协商无果,向劳动行政部门投诉,寻求政府介入解决;3.提起劳动仲裁或诉讼,通过法律途径追讨
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888 人咨询过
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我做的快递员,收件4千多工资不给还要划款我超时8000千多这样公司合不合理
公司行为不合理。可采取的操作:1. 向劳动部门投诉,要求支付工资。2. 如投诉无果,可申请劳动仲裁。3. 仲裁后仍不解决,可向法院起诉,申请支付令。注意保留证据
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