劳动者因此解除劳动合同,用人单位需要支付经济补偿。《女职工劳动保护特别规定》第四条用人单位应当遵守女
更新时间:2024-04-29 16:22:35
问题描述:
产假期间调岗,用人单位先与劳动者协商一致,且调岗具有合理性,合理;用人单位单方面调整岗位,原则上无效;用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者因此解除劳动合同,用人单位需要支付经济补偿。
法律依据:《女职工劳动保护特别规定》
第四条用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的
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