旷工怎么认定

更新时间：2022-04-18 13:58

旷工怎么认定

陈惠斯

上海博和汉商律师事务所

陈惠斯

律师解答

旷工的认定一般是指职工在正常工作日的缺勤行为，也指劳动者在正常工作时间不请假或请假未批准的缺勤违纪行为。具体要根据用人单位的规章制度判断，若是属于严重违法规章制度的，用人单位可以依法解除劳动合同。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

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