旷工与旷工离职，人不在厂里调休了算旷工吗？

更新时间：2020-06-30 12:51:53

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人不在厂里调休了算旷工吗？

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你好，不能算你旷工的的

2020.06.28 09:12:13

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不合法。关于旷工扣款这个要看公司规章制度是如何规定的，每个单位情况不一样，以实际情况为准。而且规章制度必须经过了民主程序，必须公示。劳动法和劳动合同法都没有对旷工行为如何处理的规定，只是规定对员工违反企业规章制度的违纪行为企业有权做出相应的处理，单位的规章制度要经过民主程序进行公示，而且必须是合法有效并且已经送达给员工的，这样才有效。规章制度对旷工行为概念和发生旷工有明确规定的，按具体的处理规定结合员工的实际旷工行为进行处理。关于违约金和罚金的问题，首先从2008年1月1日后除了培训费和竞业禁止或给单位造成直接经济损失外员工不承担其他违约责任。还有罚金的问题首先针对旷工当日的工资单位依法不予发放，但是额外扣的罚款就没有依据了。所以综上所述，单位有权决定扣款标准，但是那个旷工每天算三天，额外扣20%是不合法的，只能对旷工当日的工资不予发放，除此之外的扣罚就是没有法律依据的。

2020.06.28 21:25:07

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1、不属于旷工的情形；
2、用人单位因生产经营需要延长工作时间，需与工会和劳动者协商，且受法律限制；
3、延长工作时间限制：一般每日不得超过一小时，特殊原因下每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时；
4、延长工作时间不受限制的例外情形：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形。

2020.06.29 14:44:14

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旷工是指非因不可抗力，既未请假或请假未被批准而不出勤的行为，是严重违反劳动纪律的行为。旷工达到一定天数，会构成严重违反用人单位规章制度，用人单位有权解除合同，且无需支付经济补偿金。同时，职工旷工未提供劳动，用人单位无需支付工资，若因职工旷工造成用人单位损失的，则需承担赔偿责任。在一些单位，有特定的旷工处罚工资规定。对于因劳动者本人原因给用人单位造成的经济损失，用人单位可按劳动合同约定要求赔偿，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

2020.06.30 12:51:53

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