单位不续签合同的话需要给劳动者补偿吗

更新时间：2021-11-30 20:38

单位不续签合同的话需要给劳动者补偿吗

时瑞芳

上海博和汉商律师事务所

时瑞芳

律师解答

单位主动决定不续签合同的话需要给劳动者补偿。补偿方式是劳动者在单位每工作满一年，向其支付一个月的工资。但如果是劳动者主动决定不续签的，则单位不需要给劳动者补偿。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

版权说明：找法网对图文享有独家版权，未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现，点击【投诉】告知。

点赞

收藏

相关知识推荐

在吗？合同到期劳动者不续签合同，单位给补偿吗

在中国境内的用人单位与劳动者因确认劳动动关系发生的争议，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，因劳动报酬以及经济补偿或赔偿金等发生的争议，都属于劳动

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

劳动合同到期不续签，需要赔偿吗

第一次劳动合同到期不续签有赔偿吗：第一次劳动合同到期不续签是否赔偿看具体情况，是否续签是双方自主权。但用人单位不续签或者用人单位降低劳动条件劳动者不续签合同终止

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

找法网咨询助手

官方

当前在线

立即咨询

找法网咨询助手提醒您：
法律所涉问题复杂，每个细节都有可能决定案件走向，若问题紧急，建议立即咨询律师，并详细描述自身问题，以获得 针对性解答。24小时在线，平均5分钟回复。

如果公司不续签工员劳动合同，需要进行经济补偿吗？

你好，员工要求增加劳动报酬等内容续签，公司维持原来的劳动条件的，导致劳动合同无法续签的，公司可以不支付经济补偿金。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

员工不续签劳动合同有什么后果

员工不续签劳动合同有什么后果

劳动者不与单位续签合同有补偿吗？

根据《劳动合同法》的第四十六条第五项的规定，如果用人单位不愿意续签劳动合同的，则需要向劳动者支付经济补偿。这种情况不再考虑合同条件，只要是单位不愿意续签的，就应

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

不续签劳动合同必须提前一个月通知员工吗

不续签劳动合同必须提前一个月通知员工吗

单位不续签劳动合同怎么领失业保险

单位不续签劳动合同怎么领失业保险

单位不同意续签合同职工享受经济补偿

单位不同意续签合同职工享受经济补偿

用人单位不续签合同，有补偿款吗？

你好，用人单位没有正当合法理由单方辞退，需要支付双倍的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

如果不续签劳动合同可以要求经济补偿吗

如果不续签劳动合同可以要求经济补偿吗

有固定劳动合同期限，公司不续签劳动合同了，需要补偿劳动者吗？

合同期满后，公司不得降低原有标准与劳动者签订合同，否则应当支付经济补偿金，经济补偿金按照每工作一年支付一个月工资标准计算。

全部1个答案 >

人咨询过

去咨询

劳动合同到期不续签，公司需要给与补偿吗

您好，如果劳动合同到期后，公司不续签的情况，可以要求经济补偿。

全部14个答案 >

人咨询过

去咨询

请问用人单位不续签劳动合同，需要赔偿给劳动者吗

尊敬的当事人，您好，根据你向我咨询的问题，按照工作年限进行补偿，具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携

全部5个答案 >

人咨询过

去咨询

做手术请假国家规定几天病假

做手术请假国家规定几天病假

总经理劳动合同怎么签

总经理劳动合同怎么签

下午才来算旷工，该怎么扣工资才不违法

我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据，所以大多是依据公司规章制度来执行，如有争议可先协商。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

总经理劳动合同由谁签字

总经理劳动合同由谁签字

本月30号我提出辞职，一定要到下个月30号才能离开？

提前三十天通知即可

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

总经理劳动合同工作内容怎么写

总经理劳动合同工作内容怎么写

公司准备辞职，有补偿吗？

申请劳动仲裁为好的

全部2个答案 >

人咨询过

去咨询

自由职业者与无业者的区别

自由职业者与无业者的区别

且未签订劳动合同，员工能否直接离职？

劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

自由职业算在职还是无业

自由职业算在职还是无业

收到终止劳动通知书到期怎么处理

劳动合同期满，争取续签，超过十年的，须签订无固定期限劳动合同。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

您好，我在专升本之前签过劳务合同，我专升本两年之后毕业，我还是应届生身份吗？

你好，建议双方协商解决

全部1个答案 >

人咨询过

去咨询

职高学生可以自己提前实习吗？

提前一个月告知即可

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

我签了长期的劳动合同但是我干不下去想提前离职，并且提前一个月申请过离职，我一个月后能走嘛？

1、签订合同后可以提前离职。劳动者可以提前三十日递交书面辞职申请，安排工作交接办理劳动合同终止手续提前离职;用人单位存在暴力或威胁强迫其劳动、不按合同约定支付工

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

主讲律师

时瑞芳

时瑞芳

上海-上海

擅长：刑事案件、继承、房产纠纷

112

已帮助

咨询我

热门知识

相关文书下载

限时特惠

海量合同范本，下载低至¥9.9/篇

房屋租赁合同续签协议模板

房屋租赁合同续签范本最新

钟点工聘用协议

事业单位聘用合同2022

1分钟提问海量律师提供在线解答

1

提交咨询

详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2

接入律师

耐心等待律师解答，平均5分钟及时响应
3

获取解答

还有疑问？60分钟无限次追问

立即咨询

公众服务

免费法律咨询

律师服务

律师营销服务

在线客服：在线客服

加盟热线：400-666-2035

找法网视频号

我是公众

极速咨询限时追问

找法网律师众号

我是律师

案件接洽合作加盟