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> 无固定期限的劳动合同如何解约
无固定期限的劳动合同如何解约
更新时间:2021-10-26 14:58
无固定期限的劳动合同如何解约
李翔
上海明庭律师事务所
律师解答
无固定期限的劳动
合同
有下列解约办法:用人单位可以与劳动者协商,在达成一致的意见后解约;劳动者可以提前三十日以书面通知的方式来解约;或者由一方依法行使合同的解除权来解约。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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