最新劳动法补偿金计算方法

更新时间:2024-01-05 13:03
最新劳动法补偿金计算方法
吴中
北京市中闻律师事务所
吴中
律师解答
最新劳动法2019年补偿金计算方法:根据法律规定,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律依据

《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
版权说明:找法网对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
点赞
收藏
相关知识推荐
新规劳动法,单位解合同,补偿金怎么算。
新劳动法规定十年以上工龄终止合同的补偿:劳动者在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的,用人单位不得解除劳动合同。用人单位违反规定解除劳动合同的,应
公司辞退员工经济补偿金最新规定?
您好:违法解除劳动合同需要支付经济补偿金
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
劳动法规定的经济补偿如何计算方式
经济补偿金的计算方式如下:《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
劳动法辞退补偿标准,劳动合同法被辞退赔偿金计算标准是什么
  一、劳动合同法被辞退赔偿金计算标准是什么?   劳动合同法被辞退赔偿金计算标准是:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳
职工补偿金如何计算
职工补偿金如何计算
劳动合同纠纷
跟我们解除劳动合同劳动补偿金计算时1080元计算?
因用工单位自身原因造成停工、停产,向员工放假期间,是要支付工资的。根据放假时间长短、劳动者有没有提供正常劳动,确定不同的支付假期工资标准。根据原劳动部有关工资支
劳动合同到期终止补偿金计算方法!
你好,一般是按照工作年限进行赔偿,一年补一个月工资
最新劳动赔偿金的计算标准
辞退赔偿金的计算标准:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付两个
地铁安检员应该在假期给三倍的工资吗?
您好,法定假日上班的可以要求用人单位三倍日工资补偿。如有纠纷的,申请劳动仲裁,主张您的权益
我上午上班了下午没有去上班打旷工了
你好!有什么法律问题可以帮助你的的
今年七夕民政局上班吗
民政局上班时间是周一至周五,周末以及法定节假日都是不上班的
主讲律师
吴中
吴中
北京-北京
擅长:婚姻家庭、劳动纠纷、交通事故
959
已帮助
咨询我
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询