劳动争议时效是怎样的

更新时间：2021-07-06 17:28

劳动争议时效是怎样的

刘春山

安徽皖建律师事务所

刘春山

律师解答

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

版权说明：找法网对图文享有独家版权，未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现，点击【投诉】告知。

点赞

收藏

相关知识推荐

劳动仲裁时效是怎么算的，从哪一天开始算

在劳动争议发生之日起1年内申请劳动仲裁，劳动仲裁时效是1年，如果没有不可抗力或有其他正当理由，超过了1年的时间，提起仲裁的，仲裁委员会不予受理。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

劳动仲时效过了，怎么办

合同期限届满，双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿，经协商一致，延续签订劳动合同的。双方可以续签有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定的工作为期限的

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

找法网咨询助手

官方

当前在线

立即咨询

找法网咨询助手提醒您：
法律所涉问题复杂，每个细节都有可能决定案件走向，若问题紧急，建议立即咨询律师，并详细描述自身问题，以获得 针对性解答。24小时在线，平均5分钟回复。

劳动争议仲裁时效是多久，超过了怎么办

在进行劳动仲裁时，仲裁委一般也会先就争议事项进行调解，调解不成的话才会进行劳动仲裁。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

哪些属于劳动争议的范围

哪些属于劳动争议的范围

劳动纠纷的时效是多长时间

劳动争议的调解期限，是指当事人和调解委员会申请和完成劳动争议调解所必须遵循的时间。劳动争议调解期限的确定有两种：一种是当事人申请调解的期限；另一种是调解委员会受

全部1个答案 >

人咨询过

去咨询

具体劳动争议案件的受案包括哪些范围

具体劳动争议案件的受案包括哪些范围

劳动争议分类

劳动争议分类

劳动仲裁的时效是多少年？

劳动仲裁的时效是一年时间

全部10个答案 >

人咨询过

去咨询

劳动争议的类型主要有哪些

劳动争议的类型主要有哪些

劳动争议过了时效时间

劳动争议的诉讼时效是：发生劳动争议应先向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，劳动仲裁的诉讼时效为一年。若对劳动仲裁裁决不服的，可自收到劳动仲裁裁决书15日内向人民法

全部1个答案 >

人咨询过

去咨询

劳动仲裁时效是一年吗？

对的，有这个一年的规定

全部7个答案 >

人咨询过

去咨询

劳动争议纠纷的时效，劳动争议处理条例时效一年，怎么算？

劳动争议的时效自2008年5月1日《劳动争议调解仲裁法》实施，由60天延长为一年。　　劳动者与用人单位发生劳动争议，应当在一年内申请劳动仲裁维护自身合法权益！

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

做手术请假国家规定几天病假

做手术请假国家规定几天病假

总经理劳动合同怎么签

总经理劳动合同怎么签

公司强制无限期休假违法吗？

公司强制休假，在一定程度上是违法的。因为公司放假应考虑职工本人的意愿，但是若用人单位因停工停产而强制放年休假之后，在一个月内发放正常工资，且之后在员工继续休假时

全部1个答案 >

人咨询过

去咨询

总经理劳动合同由谁签字

总经理劳动合同由谁签字

离职前能休育儿假吗？公司不给育儿假怎么办？

你好，建议申请劳动仲裁

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

总经理劳动合同工作内容怎么写

总经理劳动合同工作内容怎么写

公司在培训初期和后期从工资中扣除培训费用合法吗？

你好！要看劳动合同的内容确定

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

自由职业者与无业者的区别

自由职业者与无业者的区别

因脑瘤住院被公司解雇。我能得到什么补偿？

不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

自由职业算在职还是无业

自由职业算在职还是无业

年龄48，女，申请4050办理途中，工作了一个月后离职，是否可以继续办理4050相关手续

可以。离职后若符合4050条件且无其他限制，可继续办理。需向相关部门咨询具体流程，提供必要材料，按照指导完成手续办理。若离职影响资格，需重新评估并调整策略。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

您好，是这样的。目前属于学徒期。还未到使用日期。因个人学习能力有限。可以直接递交辞呈走人嘛？

学徒期离职可选择协商解除或提前通知解除。协商解除需与用人单位达成一致，提前通知解除则需按法律规定或合同约定提前通知用人单位。选择时需考虑个人情况和合同约定。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

公司让签订PIP，如果达不成目标，公司辞退会有赔偿吗

签订PIP后被辞退，可能有赔偿。具体处理：1.与公司协商，了解辞退原因，争取合理补偿；2.协商不成，向劳动仲裁局提起仲裁，要求赔偿；3.仲裁结果不满，可依法向法

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

你好试用期补办离职手续会有啥影响

你好，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务给劳动者结清工资并且办理离职手续。

全部5个答案 >

人咨询过

去咨询

主讲律师

刘春山

刘春山

全国

擅长：刑事案件、证券投资、互联网纠纷

407

已帮助

咨询我

热门知识

1分钟提问海量律师提供在线解答

1

提交咨询

详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2

接入律师

耐心等待律师解答，平均5分钟及时响应
3

获取解答

还有疑问？60分钟无限次追问

立即咨询

公众服务

免费法律咨询

律师服务

律师营销服务

在线客服：在线客服

加盟热线：400-666-2035

找法网视频号

我是公众

极速咨询限时追问

找法网律师众号

我是律师

案件接洽合作加盟