劳动争议纠纷的时效，劳动争议处理条例时效一年，怎么算？

更新时间：2020-06-02 09:55:13

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劳动争议处理条例时效一年，怎么算？

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劳动争议的申诉时效是60天，即提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。但如何理解“劳动争议发生之日”？根据相关规定，“劳动争议发生之日”是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。此外，需要严格区分“争议发生之日”和“事件发生之日”两个概念，申诉时效是从“争议发生之日”起计算，而非以“事件发生之日”起计算。

2020.05.31 03:54:47

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劳动争议的时效自2008年5月1日《劳动争议调解仲裁法》实施，由60天延长为一年。劳动者与用人单位发生劳动争议，应当在一年内申请劳动仲裁维护自身合法权益。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

2020.06.02 08:05:05

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向劳动监察大队投诉，时效不能超过两年，劳动仲裁不能超过一年。

一般来说，如果违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在两年内未被劳动保障行政部门发现，并且也没有被任何人举报或投诉，那么劳动保障行政部门将不再对该行为进行查处。该期限从违法行为发生之日起计算；如果违法行为是连续或持续的，则从行为结束之日起计算。

2020.06.02 09:55:13

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