首页
法律咨询
找律师
法律知识
找法网手机版
网站导航
首页
法律咨询
找律师
法律知识
律师说法
合同范本下载
极速咨询
提交咨询
问题库
咨询百科
一对一咨询
法律问答
法律咨询专题
民法典
知识专辑
法律专题
法律法规
视频说法
图文说法
语音说法
找法说法
当前位置:
找法网
>
律师图文说法
>
劳动纠纷
> 经济性裁员时哪些人员不得裁减
经济性裁员时哪些人员不得裁减
更新时间:2021-07-02 11:50
经济性裁员时哪些人员不得裁减
谢振华
陕西维谨律师事务所
律师解答
经济性裁员时以下人员不得裁减:在孕期、产期、哺乳期的女职工;在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的劳动者;在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者;其他。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
版权说明:找法网对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击
【投诉】
告知。
点赞
收藏
分享至
相关知识推荐
经济性裁员企业什么时候开始裁员
实行经济性裁员的具体程序:用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况;制定裁减人员方案;裁减人员方案与职工和工会协商;裁减人员方案向劳动行政部门报告;开始裁员
全部4个答案 >
人咨询过
去咨询
经济性裁员跟普通裁员有什么区别
你好,只要形成劳动关系,都有经济补偿。
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议
立即咨询
律师,并详细描述自身问题,以获得
针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
今年企业裁员算是经济性裁员吗
1、一般不会经济型裁员。 2、你主动辞职不会有经济补偿。 3、公司违法,你可在太原仲裁。 4、合同有效。 5、要求多交3月无法律依据。
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
进行经济性裁员时应当优先留用哪些人员?
劳动合同纠纷
裁员只有经济性裁员吗?经济性裁员公司需要走什么流程给员工提供什么资料?
不管是不是经济性裁员都要给到经济补偿金
全部5个答案 >
人咨询过
去咨询
北京市是经济性裁员标准
解雇裁员知识
经济性裁员的法律解读
解雇裁员知识
公司要裁员,现在说是经济性裁员,我现在怎么证明公司是申请经济性裁员?
《劳动法》第27条规定“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工
全部4个答案 >
人咨询过
去咨询
企业裁员是以劳动合同书内容经济性裁员,还是以劳动合同法经济性裁员
按照《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下
全部4个答案 >
人咨询过
去咨询
经济性裁员补偿
如果裁员过程不合法,可能造成违法解除
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
有关经济性裁员
既然签署了解除协议,再来主张权利就没办法了。
全部5个答案 >
人咨询过
去咨询
做手术请假国家规定几天病假
劳动合同纠纷
总经理劳动合同怎么签
劳动合同纠纷
如何赔偿员工的报废
你好,协商不成可以起诉解决赔偿问题
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
总经理劳动合同由谁签字
劳动合同纠纷
我签了劳动合同,交了社会保障,是应届毕业生吗?
可以向劳动局投诉
全部2个答案 >
人咨询过
去咨询
总经理劳动合同工作内容怎么写
劳动合同纠纷
想问下休婚假扣除绩效工资合法吗?
不合法。休婚假时,公司应支付全额工资。如公司扣绩效工资,可先与公司沟通协商,要求补发;协商不成,可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁,维护自己的合法权益。
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
自由职业者与无业者的区别
劳动合同纠纷
我想问一下被迫离职应该要求什么赔偿
您好,须看是否给公司造成损失
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
自由职业算在职还是无业
劳动合同纠纷
签的是劳务合同,现在食堂被第三方承包了,我现在还没有退休还处于交金状态,如果不做单位可以赔偿吗
你自己不做的话是没有赔偿的
全部10个答案 >
人咨询过
去咨询
如果是和第三方签的劳动合同,投诉是投诉第三方,还是用人单位
投诉第三方还是用人单位,需视情况而定。通常可先与责任方协商,协商不成可申请调解或仲裁,甚至提起诉讼。选择处理方式时,应考虑成本、效率等因素。
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
口头和领导沟通,没有把辞职新给领导,这种情况算提前30天交辞职信吗
您好,可以解决,可以处理
全部5个答案 >
人咨询过
去咨询
你好!员工提出6月20日离职,公司审批到5月20日,需要经济赔偿吗?
你好,可以先和公司协商一下
全部8个答案 >
人咨询过
去咨询
相关推荐
可能感兴趣:
合肥律师
列表内容
呼和浩特律师
太原律师
临淄区律师
合肥律师
法律内容
法律列表
法律资讯
西安律师
热门律师:
北京律师
重庆律师
天津律师
上海律师
广州律师
深圳律师
南京律师
苏州律师
成都律师
杭州律师
精准推荐:
不给辞职
没签劳动合同离职赔偿
员工罢工
没签劳动合同
自动离职扣除工资
签了劳动合同不让离职
未成年签订劳动合同
没签劳动合同离职
私自解除劳动合同
劳动合同签订
主讲律师
谢振华
陕西
擅长:婚姻家庭、劳动纠纷、建筑工程
196
已帮助
1038
图文数
热门知识
1
济宁市拆迁补偿标准
2
国家强制车险都有啥
3
国家强制购买什么车险
4
网上可以退保险吗
5
车险三者险50万多少钱
6
买二手车时保险已经到期怎么办
7
最新农村三层楼的拆迁补偿标准
8
工程质量保证金保函是什么
9
虚假宣传被投诉工商局怎么处理
10
食品没有生产期怎么处罚
1分钟提问
海量律师提供在线解答
1
提交咨询
详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2
接入律师
耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
3
获取解答
还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询