你好！员工提出6月20日离职，公司审批到5月20日，需要经济赔偿吗？

更新时间：2024-05-23 17:34:38

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你好！员工提出6月20日离职，公司审批到5月20日，需要经济赔偿吗？

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如果员工提出离职并且公司在审批过程中未能及时处理，导致员工无法按原计划工作至离职日期，那么是否需要支付经济赔偿取决于具体情况。

2024.05.23 16:05:35

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姚倬丰律师
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你好，具体情况需要详细沟通便于更好的帮到你T

2024.05.23 17:34:38

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东莞金桥百信律师
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您好，大概是什么情况方便详细沟通一下吗？

2024.05.23 16:09:14

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广东天习律师
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你好！可以申请劳动仲裁的的

2024.05.23 16:06:21

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陈世炫律师
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你好，试用期内提前三天提出离职

2024.05.23 16:37:41

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揭志文律师
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你好，这个一般是没有赔偿的

2024.05.23 16:07:36

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吴昭燕律师
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你好，可以先和公司协商一下

2024.05.23 16:11:21

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员工提前离职，公司审批时间早于提出时间，一般无需经济赔偿。但如未提前30日通知单位或违反保密约定给单位造成损失，则需承担赔偿责任。依据《中华人民共和国劳动法》相关规定，员工应依法解除劳动合同。

2024.05.23 15:34:45

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员工离职是否需要赔偿，要看具体情况。一般来说，员工提前30日通知单位即可，无需赔偿。但如果违反劳动法规定或劳动合同约定，可能需承担相应责任。建议查看劳动合同，必要时咨询专业律师。

2024.05.23 15:35:47

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员工离职一般无需赔偿。但需注意：1. 提前30日书面通知单位；2. 如单位提供专项培训并约定服务期，服务期内离职可能需支付违约金，但不得超过未履行部分的培训费用；3. 如违反保密约定造成损失，需赔偿。

2024.05.23 15:36:25

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