口头和领导沟通，没有把辞职新给领导，这种情况算提前30天交辞职信吗

更新时间：2024-05-23 23:00:22

问题描述：

您好，我把辞职信提前30天给了hr,口头和领导沟通，没有把辞职新给领导，这种情况算提前30天交辞职信吗

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赖启徇律师
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如果公司的流程是辞职信需要同时提交给HR和直属领导，或者需要领导签字确认，那么你仅把辞职信交给HR可能并不完全符合公司的离职流程。在这种情况下，建议你尽快补交一份辞职信给你的领导，并确保领导签字确认，以满足公司内部离职流程的要求。

2024.05.23 18:40:02

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东莞金桥百信律师
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只有在你书面提交了辞职信并注明了离职日期至少提前30天的情况下，才算是按照提前30天交辞职信的要求行事。口头通知通常不被视为正式的辞职程序。

2024.05.23 16:15:38

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张晨光律师
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您好，是否留下其他证据证明有过沟通。建议出具说明写上在xx日已经和领导沟通过将于那日起一个月之后离职

2024.05.23 23:00:22

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广东桦仁律师
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这边是说辞职信已经在30天之前提交给人事了，那就是提前告知了

2024.05.23 16:40:47

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信琅律师
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您好！口头上说的没有证据，公司不认，仲裁委只看证据

2024.05.23 17:07:53

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刘智朗律师
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你好，可以说下详细情况，这边看怎么帮您

2024.05.23 16:45:50

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陈儒敏律师
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您好，可以解决，可以处理

2024.05.23 16:18:01

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刘斌律师
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你好，签订了劳动合同了吗

2024.05.23 16:25:50

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您好，把辞职信给了hr算提前30天交辞职信。根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知用人单位，您已满足这一要求。

2024.05.23 15:37:55

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您的情况属于提前30天交辞职信。通常情况下，将辞职信交给hr或领导均可，关键是要确保书面形式和提前30天的要求。选择交给hr可确保流程规范，而选择直接给领导可能更便于沟通。

2024.05.23 15:38:33

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算。辞职信交给hr后，应确保hr确认收到并了解你的辞职意愿。同时，建议与领导进行书面或口头沟通，明确表达辞职决定，以确保辞职流程的顺利进行。

2024.05.23 15:39:50

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