不签劳动合同支付双倍工资的法律依据有哪些

更新时间：2024-01-06 08:34

朱群生

广东深联律师事务所

律师解答

不签劳动合同支付双倍工资的法律依据包括《劳动法》、《劳动合同法》等。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同，向劳动者支付双倍工资；超过一年未签订，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。一般支付双倍工资不超过11个月。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

版权说明：找法网对图文享有独家版权，未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现，点击【投诉】告知。

相关知识推荐

律师好：未签订劳动合同双倍工资包括加班费新规依据劳动法第几条？

你好，可以代替加班工资，但是不能是每个人每个月都是固定的500，必须和你们的加班工资数额相等。你们每小时的工资是多少？每个月加班多少小时？这个数额是要相等的

全部2个答案 >

人咨询过

去咨询

周六有加班费吗？不签劳动合同的双倍工资是按基本工资还是实际工资计算，以及相关法律依据

用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照一定标准支付加班加点工资。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

找法网咨询助手

官方

当前在线

立即咨询

找法网咨询助手提醒您：
法律所涉问题复杂，每个细节都有可能决定案件走向，若问题紧急，建议立即咨询律师，并详细描述自身问题，以获得 针对性解答。24小时在线，平均5分钟回复。

公司未签劳动合同。是否可以得到双倍工资？依据是什么

用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

单位不签劳动合同去哪投诉

未签订劳动合同根据哪条法律要求双倍工资啊

按照法律规定，企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的，应自第二个月起支付双倍工资。如果不干了，可以辞职并要求双倍工资及经济补偿金。具体的建议你到附近律

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

用人单位不签劳动合同的后果

不签劳动合同如何取证

公司不签劳动合同怎么处理

未签订劳动合同双倍工资，怎么计算？

企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的，应自第二个月起支付双倍工资。

全部2个答案 >

人咨询过

去咨询

不签劳动合同如何讨薪

用人单位没有签订劳动合同，双倍工资该怎么计算？

双倍工资，限工作时间在一年之内啊，具体可面议。

全部6个答案 >

人咨询过

去咨询

未签书面劳动合同的双倍工资是指应发工资还是实发工资，法规依据

劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下的话，用人单位要依法应支付的最低劳动报酬。

全部1个答案 >

人咨询过

去咨询

未签订劳动合同，双倍工资的计算方法

这个需要请律师写仲裁书具体计算的。

全部4个答案 >

人咨询过

去咨询

做手术请假国家规定几天病假

总经理劳动合同怎么签

我没有和原雇主签订培训协议，离开后需要补偿培训费吗？

可以申请劳动仲裁的

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

总经理劳动合同由谁签字

还是正式员工？五险一金有效吗？

签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

总经理劳动合同工作内容怎么写

问问我们公司规定每月休息四天，我有事要连续休息三天，领导让我写请假条合理吗？

休息休假管理制度如下：1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

自由职业者与无业者的区别

在个体户实习，但是没有公章什么的

实习证明可以盖合同专用章。单位对外签订合同时使用合同专用章，可以在签约的范围内代表单位，单位需承受由此产生的权利和义务；公章可以代替公司的合同专用章使用。凡是以

全部1个答案 >

人咨询过

去咨询

自由职业算在职还是无业

我进了一个公司工作了半个月还在试用期说感觉不合适可以提出离职说提前三天我也是按着流程走的他们公司也同

如果公司拒绝支付工资，您可以要求公司支付赔偿金。根据《劳动合同法》的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定，及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

向公司申请报销医疗费用是否合理？可否申请病假？该如何更好的维护自身权益？

可以申请病假。操作如下：1.向公司提供医疗证明，申请病假。2.咨询公司关于医疗费用报销的政策，并提交相关发票和医疗记录。3.如公司不处理或处理不当，可收集证据，

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

我上班上了快两个月还没签劳动合同之前和她说了也没签

在未签劳动合同的情况下，要证明与公司存在劳动关系，你可以收集以下证据：工资支付记录、社保缴纳记录、考勤记录、工作证、工作服、同事证言等。这些证据可以辅助证明你与

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

以乙方离职后一个月内，甲方向其发送竞业限制通知书时生效。是否有法律效力。

竞业协议附加生效条件需确保合法性。可咨询专业律师审查协议，确保双方权益。若条件违法或显失公平，可协商修改或提起诉讼。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

主讲律师

朱群生

广东

擅长：刑事案件、婚姻家庭、建筑工程

194

已帮助

5316

图文数

咨询我

热门知识