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> 发生劳动纠纷的诉讼时效是怎样规定的
发生劳动纠纷的诉讼时效是怎样规定的
更新时间:2024-01-05 20:07
发生劳动纠纷的诉讼时效是怎样规定的
王哲男
北京大成(杭州)律师事务所
律师解答
发生
劳动纠纷
的
诉讼时效
期间为三年,自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但
劳动争议
实行仲裁前置程序,应当先向仲裁委员会申请
劳动仲裁
。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效
期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
法律依据
《中华人民共和国民法典》第一百八十八条
向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的,依照其规定。
诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的,依照其规定。但是,自权利受到损害之日起超过二十年的,人民法院不予保护,有特殊情况的,人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
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