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> 劳动合同订立过程中存在欺诈情况怎么处理
劳动合同订立过程中存在欺诈情况怎么处理
更新时间:2024-01-06 06:50
劳动合同订立过程中存在欺诈情况怎么处理
利晓珍
广东比心律师事务所
律师解答
劳动
合同
订立过程中存在欺诈的情况时,劳动合同无效或者部分无效。给对方造成损害的,有过错的一方应当承担赔偿责任。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条
下列劳动合同无效或者部分无效:
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
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