劳动法病假工资的规定

更新时间:2020-11-16 16:56
劳动法病假工资的规定
施琼玲
广东稳健律师事务所
施琼玲
律师解答
劳动法病假工资的规定:
在劳动合同中有约定的,按照劳动合同的约定基数计算,但约定的基数不能低于对应的职位的工资标准。在劳动合同中没有约定的,有工会的或者职工代表的,可以在集体劳动合同中约定病假的工资计算基数,如没有工会的,不能低于最低工资标准的80%。
法律依据

《工伤保险条例》第三十三条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
版权说明:找法网对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
点赞
收藏
相关知识推荐
《劳动法》关于癌症患者病假工资的规定
您好,单位在未缴纳社保的情况下,患病职工自费产生的医药费,在医保可报销范围内应当由单位进行承担;报销比例在发票费用清单有明细;患病期间,单位应当向员工支付病假工
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
关于病假工资法律是如何规定的
您好,是根据治疗时间、在公司的工龄和本人具体的工资来进行规定发放的。请问您是在公司工作多久了?还有进一步问题也可以咨询我,我会尽力解决您的问题。
劳动法关于病假工资规定
你好,病情不同规定不同
劳动法,病假工资怎么发放,
按照你们的劳动合同约定执行,最低不得低于北京市最低工资标准的80%
关于职工病假工资规定
你好,你这边医疗费花了多少钱?可以委托律师出面帮你们进行赔偿金的谈判争取最大利益。咨询工伤认定部门,劳动工伤鉴定部门作鉴定。没买工伤险的话由公司负责承担赔偿事宜
解雇60岁未享受退休待遇的员工,有经济补偿吗?
这种情况,需要看聘用合同的约定
公司未签订劳动合同,且节假日未放假,我现在需要主张无劳动合同双倍赔偿
处理劳动纠纷可选协议、调解、仲裁或起诉。建议先尝试与用人单位协商,协商不成可向劳动争议调解委员会申请调解,调解无果则可选择仲裁,对仲裁结果不满可向法院起诉。
自动离职需要我去单位确认签字
如果能认定你已经自动离职不签字也生效
请问退休年龄但未享受退休待遇的公司解雇员工后是否需要赔偿员工?
解雇退休工人不需要补偿。我国法律规定可以辞退已退休人员,正式退休是自然解除合同,不需要补偿。员工已经达到退休年龄,根据法律规定,员工是无法和单位建立劳动关系的,
请问一下离职两月后死亡了还能向工司要求培钱么
您好,您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
我老婆怀孕了辞职人力资源不放人
你好,提前以书面形式申请离职。
主讲律师
施琼玲
施琼玲
广东-惠州
擅长:婚姻家庭、劳动纠纷、建筑工程
1
已帮助
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询