降低工资是变相辞退吗

更新时间：2020-11-20 14:23

降低工资是变相辞退吗

余伟安

陕西仁和万国律师事务所

律师解答

法律上没有变相辞退的规定，降低工资未必是属于变相辞退。公司单方面降低工资是不合法的，劳动者可以申请劳动仲裁。工资待遇属于劳动合同的必备条款，如果公司想降低工资，属于变更劳动合同的内容，是需要和员工协商一致才行，否则属于违法行为。

法律依据

《劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

版权说明：找法网对图文享有独家版权，未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现，点击【投诉】告知。

相关知识推荐

只发放最低工资标准，属于变相辞退员工吗

劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

全部4个答案 >

人咨询过

去咨询

这个不算变相性的降工资吗？

请你将问题描述清楚，律师才可给予建议。

全部4个答案 >

人咨询过

去咨询

找法网咨询助手

官方

当前在线

立即咨询

找法网咨询助手提醒您：
法律所涉问题复杂，每个细节都有可能决定案件走向，若问题紧急，建议立即咨询律师，并详细描述自身问题，以获得 针对性解答。24小时在线，平均5分钟回复。

用人单位要降低我的工资，我不同意，这属于变相辞退吗

单位降低工资，你可以提出解除劳动合同，要求单位支付解除劳动合同的补偿金。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

疫情降工资违反劳动法吗

用人单位，变相降低工资，还要签合同，年前可以辞退员工吗

用人单位不可以随意辞退员工。用人单位辞退员工需要有合法的理由，并经合法程序，否则就构成违法解除劳动合同。违法解除劳动合同是要承担相应的法律责任的。

全部1个答案 >

人咨询过

去咨询

降工资违反劳动法吗

降低双方约定工资是否合法

要另外补偿我一个月的同等工资吗？公司提出调岗但要降低工资属于变相辞退吗？

劳动者工作十年，被调岗，如果劳动者是主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。一、劳动者提出离职分三种情况，只有第1种情况有补偿： 1、用人单

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

单位给降工资是不是变相的裁员

属于变更劳动合同的情形，可不同意。

全部4个答案 >

人咨询过

去咨询

而我的同职位同事都是12小时，公司这种变相降低工资的行为，可以定为变相辞退吗？

一般情况下，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金，工作时间不满1年的

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

是否可以单方面要求降低工资？是否算变相辞退？变相辞退是否可以要求补偿？

社会保险包含养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险、生育保险。（一）养老保险：即劳动者因年老丧失劳动能力时，在养老期间发给生活费，以及生活方面给以照顾。（二

全部4个答案 >

人咨询过

去咨询

做手术请假国家规定几天病假

总经理劳动合同怎么签

我休了一段时间病假，现在单位通知我签医疗协议

可至劳动监察大队投诉

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

总经理劳动合同由谁签字

拖欠工资随时辞职违法吗，具体的法律规定是什么

公司无故拖欠工资的这种行为员工当然可以随时辞职，因为这种做法已经严重侵犯到了员工的核心权益，但是员工最主要的目的是要到自己应得的工资，因此在正式辞职之前，就一定

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

总经理劳动合同工作内容怎么写

如何计算我从一家集团的子公司调到另一家子公司的工龄呢？如何签订另一家分公司的离职合同？

要求对方办理变更

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

自由职业者与无业者的区别

不给丧假，如何维护自己的权益？

可以通过法律途径解决

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

自由职业算在职还是无业

公司拒签合同，工资结算至上班最后一天。满一个月未签劳动合同，要求双倍赔偿并补偿医社保。

法律分析：须视具体情况而定，建议与单位协商处理，无法通过协商处理的，可以申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当

全部1个答案 >

人咨询过

去咨询

你好，我想请问通过中介进厂上班，自离要扣三天工资这个是真是假

你好，你咨询什么问题具体描述案情详谈给你方案，

全部5个答案 >

人咨询过

去咨询

身体不舒服班主任不让请假

法律分析：领导为什么不让休假：一、工作任务重，比较赶时间。建议你先把这段时间熬过去，再去找领导申请调休。二、岗位很重要，没人能替代。三、看你不顺眼，故意刁难。认

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

你好，公司说基本工资也是从生育津贴里面扣，这样合法吗？

用人单位扣除劳动者工资，需要具体分析，例如，用人单位代扣工资代缴的个人所得税的，属于用人单位扣除工资的正当理由。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十六条

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

主讲律师

余伟安

全国

擅长：刑事案件、合同纠纷、劳动纠纷

1173

已帮助

2899

图文数

咨询我

热门知识

1分钟提问海量律师提供在线解答

1

提交咨询

详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2

接入律师

耐心等待律师解答，平均5分钟及时响应
3

获取解答

还有疑问？60分钟无限次追问

立即咨询