要另外补偿我一个月的同等工资吗？公司提出调岗但要降低工资属于变相辞退吗？

更新时间：2020-05-11 04:19:35

问题描述：

公司没有提前1个月辞退我，要另外补偿我一个月的同等工资吗？公司提出调岗但要降低工资属于变相辞退吗？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台特邀律师推荐
已帮助1390208 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

公司无故辞退索要补偿可向当地劳动监察大队举报或直接提起劳动仲裁。

2020.04.30 18:05:57

点赞
合同纠纷律师团队推荐
已帮助1095606 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

1、在下列情况下，用人单位可以不经通知即解除劳动合同：(1)在试用期内被证明不符合录用条件的;(2)严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的;(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的;(4)被依法追究了刑事责任的。

2、在下列情况下，用人单位要辞退员工须提前30日以书面形式通知劳动者本人：(1)劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(2)劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(3)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。除此之外，用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。

用人单位另行安排的工作的;(2)劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(3)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。除此之外，用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。

2020.05.07 20:33:47

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1098992 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

1. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2. 用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应支付劳动者相当于经济补偿标准二倍的赔偿金。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2020.05.09 17:24:07

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助311065 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

劳动者工作十年，被调岗，如果劳动者是主动辞职的，用人单位无需支付任何经济补偿金或赔偿金。

一、劳动者提出离职分三种情况，只有第1种情况有补偿：

1、用人单位存在某些特定情况，如违反劳动法律法规、未提供劳动保护或未按时支付工资等，劳动者书面提出解除劳动关系后可立即离职，并有权要求支付剩余工资及经济补偿金（每工作一年支付一个月工资），同时办理离职手续。

2、根据《劳动合同法》规定，劳动者提前30天书面提出离职申请，无需用人单位批准即可离职。试用期员工则需提前3天书面提出。用人单位有义务结清工资并协助办理离职手续。

3、若劳动者未提前30天提出离职，且用人单位不存在上述特定情况，劳动者直接提交辞职信并离职，则属于违法行为。此时，用人单位因劳动者离职遭受的直接经济损失及招聘费用等，有权要求劳动者承担。

2020.05.11 04:19:35

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。