不上班保留劳动关系有工资拿吗

更新时间:2020-11-25 17:24
不上班保留劳动关系有工资拿吗
陈启荣
广东经国律师事务所
陈启荣
律师解答
可以保留劳动关系,暂时不用上班也不用发工资,只要双方同意,这个从法律上也是允许的,但是单位依法应该继续缴纳社保费。不过如果员工不同意这样,那么就可以解除劳动关系,单位必须得支付经济补偿金。

法律依据

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
版权说明:找法网对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
点赞
收藏
相关知识推荐
保留人事关系劳动关系范文
看原单位是否同意再接收
原单位保留劳动关系新单位不参保该怎么处理
劳动者退休后,与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷,当事人不服劳动仲裁后,依法向人民法院起诉的,人民
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
保留劳动关系和保留劳动工资关系的区别。
劳动关系受到劳动法规制,劳务关系受到一般民法规制。应该说,劳动关系项下,劳动者的权利更多
是否可以保留劳动关系如果公司同意保留劳动关系是否可以暂停发放工资
公司拖欠我的工资并且辞退我,关于确认劳动关系讨薪方面的问题:《关于确立劳动关系有关事项的通知 》 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参
十级伤残保留劳动关系和不保留劳动关系有什么
你好,可能涉及停工留薪等待遇。
一级工伤赔偿标准保留劳动关系,二级工伤赔偿标准保留劳动关系,四级工伤赔偿标准保留劳动关系
1、如果工伤员工一直在职,一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金是不存在时间限制的。按规定,一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,是在劳动、聘用合同
八级伤残保留劳动关系,继续上班拿原工
建议是申请劳动仲裁维权的
我想了解一下,公司没跟员工签合同怎么办
首先,公司没有与员工签订劳动合同是违法的。用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同,出现没签合同这种情况可以要求公司补签劳动合同,若单位不签订的,员工可
在幼儿园实习,签了合同。如果我不辞职,我会赔偿违约金吗?
你好:1、你们签订的实习协议内容是什么?2、是怎样规定违约金的
现在还在试用期。辞职需要交违约金吗?
你好,需要根据双方签订的合同约定来确定
没签劳动合同辞职如何办,有哪些法律规定
法律分析:没签劳动合同辞职流程为: 1、劳动者提前三十日书面通知用人单位离职。 2、劳动者按约定办理工作交接。 3、用人单位出具离职的证明。法律依据:《中华人民
你好,我实习期间上了15天班觉得不合适提前七天通知离职,后被告知没满3个月要扣一半工资,请问合理么
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
员工在职期间利用公司资源跟客户做私单,没有签劳动合同跟敬业条例公司向法院起诉有用吗?
私人企业没有签劳动合同可以起诉。具体如下:1、用人单位拒绝与劳动者签订劳动合同的,用人单位应当赔偿劳动者双倍工资;2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书
已离职,公司
您好,您具体遇到了哪方面的法律问题。
肺癌手术后一直上长白班,现公司强制叫上中,夜班,身体吃不消拒绝,公司以不服从管理罚款绩效和书面警告旷
法律分析:员工癌症晚期公司要承担相应的责任。如果医疗期已满但是劳动者不能从事原来工作的,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可以提前三十天通知劳动者,
主讲律师
陈启荣
陈启荣
广东-广州
擅长:债权债务、证券投资、房产纠纷
516
已帮助
相关文书下载
限时特惠
海量合同范本,下载低至¥9.9/篇
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询