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保留劳动关系和保留劳动工资关系的区别。
更新时间：2021-05-01 23:42:52
问题描述：
保留
劳动关系
和保留劳动
工资
关系的区别。
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没有
劳动合同
可以按以下途径确定劳动关系。
劳动和
社会保障
部《关于确立劳动关系有关事项的通知》：
一、用人单位招用
劳动者
未订立书面劳动
合同
，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
其中，
(一)、
(三)、
(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
2021-05-01 23:35:59
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劳动关系，权利义务有《
劳动法
》《
劳动合同法
》规定；
劳务合同
，权利义务需要自己去和对方逐条逐步协商
2021-05-01 23:38:06
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劳动关系受到
劳动法规
制，劳务关系受到一般
民法
规制。应该说，劳动关系项下，劳动者的权利更多
2021-05-01 23:42:52
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