孕期被解聘补偿标准怎么算

更新时间：2024-02-02 16:03

孕期被解聘补偿标准怎么算

杜飞

山东舜翔（济宁）律师事务所

律师解答

孕期被解聘，属于用人单位提出的协商解除劳动合同的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。
用人单位不得通过无过失性辞退或者经济性裁员单方面解除孕妇劳动合同，否则应当继续履行劳动合同或者按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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