员工自动离职怎么处理

更新时间：2024-11-21 15:31

员工自动离职怎么处理

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律师解答

员工自动离职分以下情形处理：员工依法离职的，单位配合其办理离职手续；员工违法离职造成单位损失的，单位可以要求其承担赔偿责任。
离职手续包括：通知用人单位；办理工作交接；出具离职证明；结算工资、经济补偿等；办理档案和社会保险关系转移手续。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

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