休婚假需要满足什么条件

更新时间:2024-01-26 16:24
休婚假需要满足什么条件
程美玲
泰和泰(武汉)律师事务所
程美玲
律师解答
婚假满足职工依法结婚即可。职工本人结婚由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的法定婚假。
要求结婚的男女双方应当亲自到婚姻登记机关申请结婚登记。符合法律规定的,予以登记,发给结婚证。完成结婚登记,即确立婚姻关系。未办理结婚登记的,应当补办登记。
法律依据
《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》 第一条
职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。
版权说明:找法网对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
点赞
收藏
相关知识推荐
休婚假有什么要求
请婚假时按照正常的请假手续办理,根据法律的规定按照相应的天数请假。 (一)婚假: 1、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3 天婚假。 2
请婚假需要满足哪些条件
婚假的规定如下: 1、双方已经达到法定结婚年龄结婚的,可享受3天婚假; 2、符合晚婚年龄,不再享受晚婚假奖励,只有3天法定婚假; 3、再婚的可享受法定婚假。法律
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
公司要求领证当月休婚假,现在家里有事休婚假回家,公司不给休婚假
公司不给婚假的话时,属于用人单位违反了劳动合同法、劳动法的规定,可以申请劳动仲裁。
没有休婚假,还可以休婚假吗?
你好,下一家公司不能休婚假了。
婚假怎么休?
可以延续。
现在单位要辞退是否可以申请赔偿
结合年龄辞退原因等综合确定
3月1日向公司提出离职,说3.15日离职,公司不放人,不办理离职手续怎么办
公司不办离职,可依法处理。提前30日书面通知公司,到期后可离职,公司应办理手续。如公司拒绝,可申请劳动仲裁,仲裁无果则提起诉讼。注意保留证据,如通知书、邮件等,
公司规定每月休息四天,然后支付工资扣除500全勤,休息两天扣除300,这合理吗
我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据,所以大多是依据公司规章制度来执行,如有争议可先协商。
我女儿生病了要去北京看病,我在单位上班,我请了二十天假,厂长直接开出了我?
劳动者可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。劳动者享受健康权,这是基本的人权,劳动者生病请病假,用人单位无权不批准。法律依据:《中华人民共
您好,想咨询劳务合同到期不续约怎么赔偿的事,
劳务合同到期不续签,处理方式包括支付经济补偿金或赔偿金,具体取决于不续签的原因及劳动者情况。若用人单位提出不续签,应支付经济补偿金;若劳动者符合无固定期限合同条
你好,我在青岛干保安4月份干十二天,要扣二百元实习了费,这样和理吗
不合理。如公司扣实习费,可先与公司沟通协商,要求发放工资;协商无果可向劳动监察大队投诉,申请调解或仲裁;如情况严重,可向法院提起诉讼,要求公司支付工资并承担法律
主讲律师
程美玲
程美玲
湖北
擅长:婚姻家庭、劳动纠纷、继承
0
已帮助
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询