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想在转正后休婚假,不给休婚假,可以合理吗
更新时间:2019-05-21 13:40:38
问题描述:
试用期领证,想在转正后休婚假,公司以规章制度上规定福利属于正式员工享受为由,不给休婚假,可以合理吗
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
张玮东律师
服务地区:陕西-西安
试用期是包括在劳动合同期限内,劳动者在试用期限内享有的权利及义务等均与正式员工相同,均有完全的劳动权利。而休婚假是属于劳动者的权利之一,故试用期员工可以享受婚假。
2019.05.21 12:17:32
点赞
现在是以公司制度上写的,福利为正式员工享受。他们以这个为理由拒绝我的申请
2019.05.21 12:32:11
你现在是试用期,为了平稳度过试用期,这个事你还是需要做全面考虑。
2019.05.21 18:12:58
刘韬律师
服务地区:陕西-西安
187-4046-3549
咨询我
婚假最多就3天...、。、。
2019.05.21 11:56:37
点赞
华战勇律师
服务地区:陕西-西安
不合理的 。
2019.05.21 13:40:38
点赞
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你好,对于休息休假是否有福利待遇这一问题,根据法律的规定,法定节假日是带薪休假的,是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应
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