调职降薪多久后视为默许

更新时间：2024-01-24 14:01

调职降薪多久后视为默许

胡江

四川炳银律师事务所

律师解答

调职降薪属于单位单方面变更劳动合同约定内容，一般劳动者沉默不能视为默许；但有事先存在约定或者有惯例的，按事先约定时间和惯例时间视为默认。
变更劳动合同约定的内容，必须用人单位与劳动者协商一致。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《中华人民共和国劳动法》第十七条
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

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