我现在的问题是：现在还能不能跟以前一样，在合同中“另有约定”而不受“有出资凭证”及“按服务期分摊金额”等规定的限制？《劳动合同法》二十二条：用人单位为劳动者提供专项培训费用。。。违约金的数额不
更新时间：2008-01-08 18:14:35
问题描述：
律师：您好！
我曾咨询过您一个劳动合同法问题，我的问题如下
1、在95年劳动部发布《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条第二项：劳动者应赔偿“用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理”。这个“另有约定”是否可以认为只要双方约定好了，就不一定非要按“有出资凭证”及“按服务期分摊金额”等规定来办？ 2、在《劳动合同法》实施后，还能否在合同中对培训费“另有约定”？
您的回答如下：
1、你这种理解是正确的。2、劳动合同法实施后，双方也可以在合同中另有约定，但不能违反法律规定。
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