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1、在95年劳动部发布《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条第二项：劳动者应赔偿“用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理”。这个“另有约定”是否可以认为只要双方约定好了，就不
更新时间：2008-01-07 09:55:28
问题描述：
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1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
张慧进律师
服务地区：广东-广州
另有约定应按实际约定办，但是如果有关约定不公平，劳动者仍可以要求撤消有关约定。
劳动合同法实施后，可以在合同中约定培训费违约金。
2008.01.07 09:55:28
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