关于对《劳动部办公厅关于处理劳动争议案件几个问题的复函》（劳办发[1997]15号）第三点：“关于企业执行《劳动法》第二十五条规定问题。《劳动法》第二十五条是关于企业解除劳动者劳动合同的规定，解除劳动

更新时间：2014-03-29 16:41:35

问题描述：

“劳动诤议”中适用法律法规问题

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### 一周工作时间限制及加班规定

劳动法规定，一周工作时间不能超过40个小时，但必须保证至少有一天的休息。虽然你们单位一周累计工作时间为45个小时，已经超过了40个小时的规定，但需要注意的是，劳动法也规定了每月加班时间不能超过36小时。

### 未成年工的年龄限制及特殊保护

新劳动法规定最小工作年龄为16周岁。实际上，2008年版的新劳动法并未详细规定工作的合法年龄，但1994年实施的劳动法对女职工及未成年人的用工有具体规定。对于未成年人（即童工），指的是年龄满16周岁但未满18周岁的劳动者，这在1994年版的劳动法中有严格规定，任何用人单位不得招收年龄未满16周岁的未成年人。此外，对于年满16周岁未满18周岁的未成年工，我国法律法规明确实行特殊劳动保护。2004年颁布的《劳动保障监察条例》进一步强化了劳动保障部门监察机构的职责，为查处包括非法使用童工在内的劳动保障违法行为提供了法律支持。

2009.08.18 18:37:29

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第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

　　(一)因确认劳动关系发生的争议；

　　(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

　　(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

　　(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

　　(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

　　(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

2011.08.01 01:49:16

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你好，劳动争议的范围在不同的国家有不同的规定。在中国，劳动争议的范围包括：

1. 因确认劳动关系发生的争议；
2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
3. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
4. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
5. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
6. 法律、法规规定的其他劳动争议。

2014.03.29 16:41:35

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郑玲律师
服务地区：北京-北京

法律并无明文规定，惩戒是解除合同的前置程序。解除合同的程序依劳动法的相关规定。

2005.06.20 09:34:57

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