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1、在95年劳动部发布《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条第二项:劳动者应赔偿“用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理”。这个“另有约定”是否可以认为只要双方约定好了,就不
更新时间:2008-01-06 15:49:20
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1970.01.01 08:00:01
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我可以根据《中华人民共和国劳动法》行政处罚办法第六条第四项,“解除劳动合同后,未依照法律、法规规定给
可向劳动行政部门申请,要求对用人单位作出行政处罚,依据就是该办法。 王律师复
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1、按最新的《江苏省劳动合同条例》中第十五条(用人单位与其出资招用、培训或者提供其他特殊待遇的劳动者
尽管工厂是后出台了相关规定,也应该适用。只要按劳动法提前30天通知就不是违约。当然能协商解决更好。
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