1、除《劳动法》外，其他相关法律法规我们是不是可以不执行？《劳动法》和其他相关法律法规存在什么关系？2、例如丧假，企业是不是可以不给，而且不违反《劳动法》？3、病假工资应如何计算？
更新时间：2007-08-28 09:01:17
问题描述：
公司目前无制定公司职员休假管理制度，但在制定过程中我参照《劳动法》及相关法律法规新制定休假管理制度。除法定节假日外，其中涉及到探亲假、年假、婚假等等
我上司认为给假太多，且有些假还带薪，他说：“例如：产假，劳动法上并无明文规定休产假企业要付全额工资”我回答“广东省有相关法律法规作了规定”。我上司给我一个很经典的回答“除劳动法外，其他相关法律法规我们可以不执行”。
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
立即咨询
