1、请问《劳动法》有没有明确规定要扣工资奖金的?2、结婚证在怀孕之后领取不符合计划生育规定吗?

更新时间:2007-04-15 21:11:21
问题描述:
3月8日怀孕并先兆流产,医生开了30天休假在家休息。由于要卧床行动不方便,结婚证拖到3月28日才领取。4月9日上班单位认为我不符合计划生育规定,结婚证领取的时间在休假之后要扣我的工资及奖金。
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1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 杨朝江律师
    服务地区:江苏-南京
    <劳动法>没有明确扣工资的,这些规定零散规定在<职工工资支付条例>等法律法规中.
    结婚证在怀孕之后领取不符合计划生育规定.


    你要具体了解一下扣你工资\\\\\\\\奖金多少钱?扣多了,你再咨询我.
    2007.04.15 21:11:21
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那么,我母亲是否适用《劳动法》呢?应该依据《劳动法》里的哪些相关规定呢?
根据你的介绍,你母亲虽工作在事业单位,但其身份是工人,不是干部。因此,我认为它与单位之间的关系是劳动者与用人单位之间的关系,即劳动关系,应当适用劳动法。
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这是否符合劳动法规定?
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请问宾馆的这种操作是否与《劳动法》相符?《劳动法》中对哺乳期内的休假时间、工薪发放是否有明确的规定?
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